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台灣目前面臨4大人才危機，像是專業人才紛紛外流，高出低進、工作人口下滑，以及人才赤字全球第一等等，都讓台灣的競爭力受到影響，因此創新工廠董事長李開復就建議台灣應該讓服務業國際化，藉此吸引國際人才，也留住台灣的人才。

在台德國人雷傑森：「我太太參加兼職工作，但卻違反法律，我也換了2次工作，有時候荷包非常緊，但現在我們的孩子受到最大影響，因為他們還是靠我臨時居留。」

在台德國人向媒體投書，訴說自己在台灣工作遇到困境，就算來台工作18年，全家6人無法依親居留，被迫分散在世界各地，國外專業人才難以留在台灣，就連本土人才也紛紛外流，2015年，台灣人到國外工作的人數高達72.4萬人，和2005年的34萬人相比，短短10年，超過倍數成長。人才外流，又無法吸引高階人才來台灣，嚴重問題究竟該怎麼解決？

創新工場董事長李開復：「我們如果想要留住人才，一定要能夠創造有持續價值的公司，一定要有這種國際的產品，才能有足夠大的規模，能夠創造足夠大的利潤和待遇，服務業就是很好能夠在台灣開發，再走向世界的領域。」

創新工廠董事長李開復出席台大的畢業典禮，他說現在產業界，除了AI人工智慧發展，更應該著重「以人與人之間情感交流」的服務業，因為世界各國搶人才，美國鼓勵創新，給予大量經費補助，德國則是放寬規定，開放高階人才，新加坡則是祭出高薪，留住頂尖人才，台灣用什麼籌碼留人？

創新工場董事長李開復：「政府能夠提供一些更務實的政策，就是能夠幫助那些可能成為世界級公司的人，給他一臂之力，讓他能夠爬到下一個高度，今天的話我覺得在科技業，政府一直做得很好，但是是不是要關注一些在文創服務業是不是也有機會。」

根據英國「全球人才2021」預估，台灣到2021年，人才外流將是世界第一，沒有人就沒有創新，也無法充足稅收，提高建設，要如何留住台灣人才，吸引更多外籍白領，也成為政府刻不容緩的重要課題。(民視新聞顏聆羽、鍾淑惠台北報導)